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    新人来了，早就分配好了去各个科室，闹闹就去了组织部，人家组织部长直接要的人。

    这个部门好，专门管所有人事调动的，单位里面就是看两个，一个是人权，一个是财权。

    所以这个部门很大的发言权，一般人抢不过组织部，组织部长很看好闹闹。

    就把闹闹放在自己办公室了，眼皮子底下，一看就是打算贴身用的，要好好培养的。

    真的是琐碎的事情特别多，有事情就直接给闹闹了，虽然说政府的事情不难，但是一上手肯定不会，闹闹就自己琢磨。

    实在不会的，他就拉着部长在那里扯皮，只能说一上班遇到的直接领导太重要了，对你整个职业态度都有影响。

    遇到不好的，直接影响工作积极性，就是混日子呗，反正是铁饭碗一个，大家一起吃大锅饭，最后轮堆呗。

    闹闹领导到这个位置，不是一般人，老油条了，说白了就是冷漠，有时候他很清楚的东西，只是简单提一句就行的事情。

    他不会说的，只是看着你去撞墙，在那里累死累活的干，老同志带新同志，那只适合在工厂车间，机关里面是不会有这种情况的。

    一般刚毕业的，遇到机关作风，不是累死就是气死，绝大多数就是累死也得气死，最后熬成了老前辈。

    闹闹是一个很有棱角的人，大概知道领导是什么人，这看人的本事遗传了黄莺了。

    领导直接就把文件扔给他看，上面都是要求报送的东西，要求在规定的时间报送的。

    闹闹拿着先看一下，看不明白的，直接就问领导，“这个没有头绪，查阅以前的资料也没有发现，能不能请教一下，大体说一下思路。”

    话都到这个地步了，领导都还要扯一下皮，“我也不清楚，上面文件你再研究一下吧，实在不会的看看别的单位怎么弄的。”

    你说这火大不火大，你让一个新人做这个，然后什么也不教，反正到最后就是靠自己。

    难道他真的不会啊，全是扯淡，要真的不会他就不会爬上去当领导，不过是高姿态惯了。

    一般人遇到这样的领导也没办法，最后累死累活弄出来，还得气死，什么领导啊，嘴脸真的难看。

    闹闹就笑了笑，他很硬气了，“我建议您还是看一下，毕竟马上就到截止日期了，我要是到处打听被兄弟单位看了不大体面，您大体跟我说一下思路，剩下的就很快了。”

    真的是有勇气啊，领导忍不住看着这个年轻人，因为刚上班的人没底气，好欺负的很，人家说什么就是什么。

    甚至不相关的老同事都能过来说几句，就听着呗，连反驳也没人有，不过现在来了一个闹闹。

    你以为你处处答应人家就会喜欢你了，不是这样的，没有人会感激你的，你好欺负就欺负呗，就是多干活呗。

    闹闹这样的，领导心里面高看他一眼，不高兴是有，但是最起码心里面尊重了他一点，觉得闹闹不是随意对待的，要重视一点。

    看看人家闹闹这手段，一个月以后，就在单位扎下来了，而且人缘很好，大家都觉得他优秀，即使他不是干活最多的。

    带着黄莺一起来单位吃饭，就在食堂里面吃，一点也不在乎别人的眼光。

    就是这样的性格，才适合生存，没几年，正好领导退二线，走之前就把闹闹扶起来了。

    第一轮要民主投票，闹闹硬是进了二轮，压过去了那些在单位几十年盘根错节的老同事，手腕绝对一流。

    二轮的时候，其实一般都是内定好的，上面都商量好了，人家能走关系的都走了。

    闹闹也不怕这个，每个人演讲拉票，他就优秀到什么地步呢，未来几年的工作方案都出来了，甚至就连实施结果都出来了。

    人家不考虑他的，但是跟内定的那个差距太大了，不好进行案操作了，最后硬生生逼着选了闹闹。

    这些东西，闹闹玩的如鱼得水，天生的政治家一样，绝对是杠把子。


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