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    高崎不懂这些。聚香坊的生意他靠胡丽丽。搞工厂，他就完全依赖孙继超了。他就是一混混，一个不缺心眼儿和理智的混混。

    他就把孙继超给弄来，让他和刘群生谈。

    刘群生送工厂的条款就是，他也要加入进来，承包将来唐城量具的销售工作，按销售额提成。

    高崎就嘿嘿地冷笑。

    你特么倒想的美！你知道我将来要闹多大个工厂吗，将来的产值有多少吗？你承包了销售，特么比你现在开工厂还挣的多的多呢！你特么拿我当傻子了是不是？

    不过，刘群生的确是一个难得的销售人才，，不仅懂业务，还懂生产，这种人才，才真正可以算秀才会武术呢。

    就算是人才，高崎也不用。

    “这人没良心。”私下里商议的时候，高崎就对孙继超说，“我用人，第一个条件就是必须要有良心。没有良心的人，本事越大害处越大，将来会害死我。”

    孙继超不这么看，他和刘群生谈了很多很多。

    刘群生自己工厂里制定的销售制度，都是数字化考核，这个就契合了胡丽丽的数字化管理宗旨。

    这工业品销售，渠道、手段，和聚香坊原先熟悉的第三产业销售，还是有不少区别的，而聚香坊现在最缺乏的，就是这种第二产业方面的销售高级管理人才。

    在这一点上，孙继超自知比刘群生差的远。要不他只能在模具分厂苦苦支撑，人家刘群生却可以快速的东山再起呢。

    怎么去推销自己的产品，怎么组织大型的销售渠道，怎么和客户打交道，这些都是学问，而且是实践当中产生的学问，不是从书本或者学校里可以学到的。

    最重要的一点，是按照刘群生制定的数字化管理模式，就算是部门主管，想要和过去唐城量具一样，整好几本帐闹鬼儿，也不好办。这种管理模式，注重的是业绩，闹鬼儿其实用处不大。只要你有业绩，别人只卖一块的东西你能卖一百，那么你比老板挣的多也不是问题。

    这样的例子，现实里有的是。空调界那位女强人，最终不是返过身来，把自己的母厂给吞了，自己变一把手了吗？

    刘群生要走的，就是这个路子。我就在你手下干，将来老板还指不定是谁的呢！

    高崎就不高兴。

    特么明知道他一肚子坏水儿，不安好心你还想答应他？我看你是好了伤疤忘了疼，记吃不记打。你忘了他当模具分厂厂长的时候，是怎么收拾你了吗？

    面对高崎的指责和谩骂，孙继超只是微微一笑。

    这些年，为了模具分厂可以生存下去，为了手底下这一百多号工人能过的好好的，他受的委屈有多大，也只有他自己心里清楚。

    别的不说，仅仅是他老婆绿了他，他还能心平气和地忍这些年，就不用说他为了弄到活，在客户那里吃了多少委屈了。

    不和老婆离婚，嘴上说是为了孩子，其实还是为了不给别人落下什么不好的口实，为了可以在厂长的位置上做下去，为了不出什么麻烦。
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