第(2/3)页

    要是把这些人放到后世，也基本都是学霸类，尤其是考中进士，比考清北的难度还要难。

    或许有人会说，清北也不是个个都是人才。

    是，这话没错。

    但是清北出人才的几率，总比工地上搬砖出人才的几率要高出无数倍吧？

    谁能跳出所处的历史环境去俯瞰和展望？

    从来没有。

    每个当世人也都是局中人。

    除了穿越者。

    当然了，一种优良制度的形成，仅靠自觉是远远不够的，严格的、多方位的监督绝对是必不可少的。

    吏部对各级官员的考核依然是最重要的升黜方式和手段，但因为受限于交通条件的制约，吏部根本不可能派遣人员下到每个府州县去进行实地探查，而凭借御史及各地锦衣卫的情况反馈的话，又怕不够全面。

    该如何解决这一问题呢？

    在从内阁获悉问题的症结所在后，朱由检仍旧采取了后世较为成熟的做法：任期结束前，所有官员分别对其他人用文本进行评价，之后汇总上报，吏部再根据其他渠道的相关资料，对官员的政绩进行综合评定。

    本来朱由检打算采取在行省、府一级设立吏部分支机构，用于对下级官员进行考评的方式，后因考虑到，这样一来，极有可能形成新的利益团体，造成官员抱团的现象，所以最后他还是打消了这个念头。

    其实以大明现在的官场氛围，地方官员很难形成利益团体，而且想要如从前那样混日子也不太可能，现有机制下，有政绩很容易就有出头的机会，适宜慵懒散者生存的生态环境机会不存在了。

    只要直面百姓的地方官吏能够实心任事，那整个国家就会沿着正确轨道向前运行，就算速度慢也没什么关系。

    既然决定按照后世日耳曼人的经济模式发展，那就没必要着急。
    第(2/3)页