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    对方居然提出这样奇怪的要求，丁齐诧异道：“这又是为什么？”

    叶行：“就算我个人的一点独特趣味吧，我没有上过重点大学，在我的心目中，大学图书馆一直是个很高尚、很神圣的地方。而图书管理员更是了不起啊，古代的道祖太上，当代的本朝太祖，可都是图书管理员出身。”

    丁齐笑道：“古往今来那么多图书管理员，难道人人都是道祖太上和本朝太祖？”

    叶行：“反正事情就这么定了，我会给专科门诊打招呼，您的挂牌预约时间，要和您在校图书馆的兼职时间错开，两边都不耽误。为了丁老师上下班方便，我们再给您配一辆专车。”

    俗话说酒后吐真言，果真如此吗？其实有的人喝多了更喜欢胡吹大气，往往言过其实。而像叶行这样没喝多却偏偏装着已经喝得很多的样子，又往往言不尽实。但丁齐并不在意这些，人和人打交道经常如此，尤其是在生意场上，抓住核心问题就行了。

    至于叶行刻意搞得那么神秘的话题，丁齐却没有没有跟着对方的套路走，只是一笑而已，由于职业的关系，他什么样的牛鬼蛇神没见过？

    对丁齐而言，今天谈的是职业与专业问题而对叶行而言，谈的就是生意。既然是生意，丁齐必然有被对方看中的利用价值，否则也没得谈。丁齐愿意接受境湖博慈的聘请，因为这份工作正是他所需要的。

    不论叶行说得多么天花乱坠，甚至还搞得那么神秘，连传说中的江湖八大门都扯出来了，丁齐真正在意的只有一件事，就是这家民营医院的资质是否正规、开设专科门诊的手续是否齐全，聘用他的程序是否符合规范？这些才是最重要的，而且有这些就够了。

    每个人都有自己看待问题的方式，有自己的需求和目标，能达成协议，就是各取所需。在连连碰杯中，丁齐点了头表态愿意接受聘请，并向叶行表示了感谢。

    叶行提出了一个要求，就是让丁齐继续保留境湖大学图书馆的兼职，所给出的理由却不怎么有说服力。但叶行既然坚持如此，丁齐也没什么不能答应的，只要时间安排得合理，这并没什么坏处，更何况叶行为此还承诺给他配一辆专车呢。

    接下来就是谈聘用合同的细节问题，谈着谈着，丁齐也感觉真有必要暂时保留那么一份兼职了。对方的话虽然说得很好听，但这份工作的具体情况究竟会怎样，目前还真不好打保票。

    境湖博慈眼下与丁齐签的并不是劳动合同，与当初的校心理健康中心一样，仍然是一份劳务聘用合同。这种情况在民营医院很普遍，他们有很多医生包括招牌专家教授其实都是外聘的，有不少还是退休后返聘的，人事关系都不在医院。

    博慈承诺包吃包住还配专车，但是丁齐并没有底薪，这有点像工厂里的计件工资，他每个月的收入主要就是拿提成。叶行说每小时收费三千，丁齐却坚决不同意。境湖市乃至本省内的心理咨询收费，根本就没有这么高的。

    丁齐最高只想收一千，可是叶行觉得一千太低，两人说来说去，最后达成的一致数字是一千五。叶行表示绝不能再低了，因为丁齐是头牌专家，收费太低影响专科门诊的形象，而且其他医生也不会答应，因为他们的收费都不好超过丁齐。

    这一千五当然不全归丁齐，丁齐的提成是五百，另外一千归医院。这也没什么不公平的，因为医院提供了场所和设施以及各种从业手续，并有其他的运营费用。

    一小时就净挣五百，听上去收入已经相当不低了，但也得有生意上门才行。将自己的牌子挂出去，还挂得这么贵，究竟有多少人愿意花钱挂号预约、找他做心理咨询活心理治疗，丁齐心里也没底。

    而且丁齐也不可能一天二十四小时连轴转，假如以小时为单位，每天面对患者进行心理治疗或心理咨询的时间，达到三小时就相当于满负荷了。如果认真尽职，这其实也是相当消耗体力与精力的工作。

    看来校图书馆的兼职还得暂时保留，每月的收入虽不多，但好歹勉强还够吃饭。叶行提出这一要求，可能是他心里也没底吧，虽然话说得那么大，但也不敢保证究竟会有多少人来找丁齐做心理治疗。

    假如丁齐的“生意不好”，境湖博慈是不是吃亏了？那倒未必，因为境湖博慈并没有什么实质损失，心理诊室也不是丁齐专用的，其他医生照样可以用。对于境湖博慈而言，最重要的并不是丁齐个人能给他们挣多少钱，而是一种“名人”广告效应。

    丁齐没有要求底薪，本来也许还可以再谈谈的，但他干脆没谈。因为对方也不要求他坐班，根据他在图书馆的兼职时间安排挂号预约时间，有挂号预约他便过去，平时并不需要考勤。丁齐只要求这每小时五百元是税后收入，叶行也很痛快地答应了。

    酒桌上基本都谈妥了，但丁齐还要到医院去实地考察，看到各种正规的资质手续他才会签字。叶行主动离席绕过桌子跑来握手道：“丁老师，您年后就可以来上班，祝我们合作愉快！”
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