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    “的确是有可能拿去搞福利的，做食堂也不奇怪啊。研究员们的生活，也是研究所需要考虑的地方。”杨锐说着，干脆坐了下来，道：“我们最近还准备建两栋楼，分给研究员们。”

    梅局长强忍着怒火，道：“我们中牧自己的福利楼，还没钱建呢。”

    “是吗？”

    “杨主任，我们拿钱给你，是希望帮你把胚胎移植的技术开出来，不是给你建房子弄食堂的，是这个道理不是？”

    “不是。”

    “啊？”梅局长看杨锐像是看外星人一样：“难不成，我们中牧的工人就该住着破房子，捐钱给你们研究员住新房，住楼房？”

    杨锐稍微调整了一下坐姿，想了想，道：“既然说到这里了，我就随便问一下，你们中牧的工人，没有新房，没有楼房，会辞职吗？”

    “什么？”梅局长瞪大眼睛，辞职又是什么鬼？

    “我的这个实验室，遗传工程实验室，要是没新房，没楼房，不整个豪华的食堂，我手底下就没研究员了。”杨锐用手指点了点茶几，道：“这个叫用脚投票。”

    梅局长嘴角抽动了两下，语气没那么激动了，道：“你的实验室草创期间，条件差一点，大家也能理解。”

    “如果人人都能扬风格，这个世界将充满爱。”杨锐感慨了一句，笑盈盈的看向梅局长。

    梅局长咳嗽两声，突然有些不好意思。

    关于“人才”的话题，也就是最近几年才频繁的出现于报端的，但对于做企业的官员来说，这种感触其实更深。一个车间就依靠一名技术工的故事，并不只是生在地方企业，对于央企来说，某些岗位的技术的缺乏其实更严重。

    因此，最近一些年，单位与单位之间的挖人，才愈演愈烈。某些单位为了留住人才，干脆采用拒绝提档的方式，而一些单位为了挖人，竟而采取重新建档的方式——按照组织流程，能违规到这个程度的单位，没有一个级别低的。

    身为从底层一步步走上来的官员，梅局长知道要大家扬风格有多困难。

    就是早些年，大家争着抢着扬风格，不也是为了升官财不受难吗？

    归根结底，还是利益驱动。

    比起根深蒂固的央企，隶属于海淀区的区级实验室，挖人的能力就更弱了。水往低处流，人往高处走，大家来京城，即使不能进到部委或者高校，起码也会希望进入工资高的央企，又有几个人愿意去区级的实验室？

    梅局长自己是经常走访实验室的人，中牧总公司下属的实验室招人的时候，他也是参加过的，现在回想一下，反而觉得杨锐说的蛮有道理。

    打住！

    梅局长心里提醒了自己一句，再次重重咳嗽两声，道：“杨主任，没必要冷嘲热讽的，再怎么说，我也是来给您送钱的。”

    他说话的时候，也重新回归了“您”的称谓。

    “多谢。”杨锐也重回了感谢的节奏。

    梅局长干瞪眼了几秒钟，叹口气，道：“好吧，您怎么用钱，我管不着，胚胎移植的技术啥时候能实现，您起码给我一个准话吧。”

    “给不了啊。”杨锐捧着茶缸子，吹一口气，喝一口茶。
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